Über die Publikation
Wie können Organisationen mit Diversität als Ressource umgehen? Mit dieser Frage hat sich die RAA Berlin bis 2019 in einem Projekt gemeinsam mit teilnehmenden Organisationen und staatlichen Institutionen beschäftigt. Festgehalten wurden in dem Zuge sechs Grundsätze mitsamt Entwicklungsfeldern, die Organisationen als Ansatz dienen können Diversitätsorientierung in ihre Strukturen einzubetten. Dabei entstanden auch Qualitätskriterien, die eine erfolgreiche Diversitätsorientierung sichtbar machen.
„Diversitätsorientiert“ heißt in diesem Zusammenhang, davon auszugehen, dass unsere Gesellschaft vielfältig ist und vielfältig sein soll. Für staatliche und zivilgesellschaftliche Einrichtungen stellt gesellschaftliche Vielfalt oft eine Herausforderung dar. Die RAA Berlin hat unterschiedliche Formen der prozessorientierten Beratung sowie Konzepte der Weiterbildung entwickelt. Teilnehmende Organisationen haben die Möglichkeit, ihre Handlungen und Haltungen gezielt zu untersuchen und werden bei der Weiterentwicklung der eigenen Praxis begleitet. Der Prozess dient der Professionalisierung im Hinblick sowohl auf verbesserte Effektivität bei der Erreichung von Zielgruppen als auch auf erhöhte Chancengerechtigkeit.
Ziel des Ansatzes ist es, kommunalen Verwaltungen, Kitas, Schulen, Jugendfreizeiteinrichtungen sowie weiteren staatlichen und zivilgesellschaftlichen Institutionen in ganz Deutschland darin zu unterstützen, ihr Wirken nach innen und nach außen diskriminierungskritisch zu prüfen und diversitätsorientiert weiterzuentwickeln. (RAA Berlin)
Unsere Empfehlung
Diversitätsorientierung ist für Organisationen ein komplexer und zeitaufwendiger Prozess. Diese Publikation zeigt in kurzer und prägnanter Form Wege auf, wie dieser Prozess erfolgreich gestaltet werden kann. Dank der klaren Gliederung in Grundsätze und Qualitätskriterien bietet sie einen hilfreichen Startpunkt für die Implementierung von Diversitätsorientierung in der eigenen Organisation.
